Besoins en Main-d'Œuvre
Enquête "Besoins en Main-d'Œuvre" 2023
Les intentions de recrutement des employeurs restent au même niveau qu’en 2022 et représentent 3,04 millions d’embauches potentielles. La hausse des projets de recrutements est concentrée dans les établissements de moins de 10 salariés (+4,9%), et dans les services aux particuliers (+1,8%, avec notamment une hausse de +8,3% dans l’hébergement et restauration) et l’industrie (+0,8%). A l’inverse, le nombre de projets de recrutement diminue dans l’agriculture (-4,5%), le commerce (-3,1%) et la construction (-1,5%).
En 2023, 61,0% des projets d’embauches sont jugés difficiles par les employeurs, soit une augmentation de 3,1 points par rapport à 2022. La hausse des difficultés anticipées de recrutement concerne la plupart des métiers, notamment ceux de l’hôtellerie-restauration, les agents de sécurité et de surveillance, les caissiers et employés de libre-service et certains métiers d’ouvriers industriel.
En 2023, 61,0% des projets d’embauches sont jugés difficiles par les employeurs, soit une augmentation de 3,1 points par rapport à 2022. La hausse des difficultés anticipées de recrutement concerne la plupart des métiers, notamment ceux de l’hôtellerie-restauration, les agents de sécurité et de surveillance, les caissiers et employés de libre-service et certains métiers d’ouvriers industriel.