Offres d'emploi et recrutements
Les publications sur les offres d'emploi
24/04/2024 - Eclairages et synthèses n° 82, Offres d'emploi
Offres pourvues et abandons de recrutement en 2023
Parmi les 3,5 millions d’offres de contrats d’1 mois ou plus clôturées en 2023, 82,9%, ont été pourvues et dans la plupart des cas, ces recrutements ont donné satisfaction. Dans la moitié des cas, ces recrutements se sont réalisés en moins de 47 jours, délai médian identique à celui de 2022. Néanmoins certaines offres n’ont pas abouti à un recrutement : 3,7% ont été annulées à la suite de la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire, 6,5% des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 6,9% des offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat (contre 6,2% en 2022).
19/03/2024 - Statistiques et indicateurs n° 24.011, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par France Travail au 4e trimestre 2023
Au cours du 4e trimestre 2023, 2,9 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par France Travail, en baisse de 5,8% par rapport au 4e trimestre 2022.
06/11/2023 - Statistiques et indicateurs n° 23.038, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre
Au cours du 3e trimestre 2023, 2,8 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi.
03/11/2023, Recrutement
Les tensions sur le marché du travail en 2022
En 2022, les tensions sur le marché du travail continuent d’augmenter dans la très grande majorité des métiers et atteignent leur plus haut niveau depuis 2011. Les tensions augmentent fortement dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration, des agents de sécurité, des caissiers ou de certains métiers des transports, et retrouvent, voire dépassent, leur niveau précédant la crise sanitaire. Elles s’accroissent également dans certains métiers du soin : aides-soignants, infirmiers ou sages-femmes. À l’inverse, à rebours de la hausse généralisée, les tensions sont en baisse pour les cadres de la banque et des assurances. Au total, 8 métiers sur 10 sont en tension forte à très forte en 2022.
• Télécharger les séries annuelles, nationales et régionales sur les tensions du marché du travail en 2022
• Télécharger la Note méthodologique sur les indicateurs de tension24/10/2023 - Eclairages et synthèses, Recrutement
Quelles sont les compétences en expression orale, lecture et rédaction, calcul et langues étrangères demandées par les employeurs ?
Interrogés sur les compétences en expression orale, lecture et rédaction, calcul et langues étrangères jugées utiles ou indispensables pour le métier dans lequel ils projettent de recruter, la quasi-totalité des employeurs citent la capacité à s’exprimer clairement à l’oral et le fait de savoir lire et comprendre un document simple. 80 % citent également la capacité à argumenter oralement ou à débattre, 73% la capacité à synthétiser une information par écrit dans un document court et deux tiers la capacité à réaliser des opérations élémentaires de calcul.
La maîtrise de l’expression orale et des compétences approfondies en littératie (capacité à comprendre et utiliser l’information dans des textes écrits) sont demandées pour les métiers de cadres et de professions intermédiaires et l’ensemble des métiers administratifs. S’ajoute pour une partie d’entre eux une demande de compétences approfondies en numératie (capacité à comprendre des informations quantitatives et à utiliser les mathématiques). Des compétences en calcul sont demandées pour les ouvriers de l’industrie, du BTP ou de la maintenance et les employés de commerce, sans que soient négligées celles relatives à la littératie. Vis-à-vis des métiers en contact avec le public comme les employés de l’hôtellerie, serveurs, coiffeurs et esthéticiens, les employeurs insistent également sur l’expression orale. Pour les aides à domicile, la capacité à synthétiser une information par écrit est citée par les employeurs.
Enfin, la maîtrise d’une langue étrangère est largement demandée dans les métiers liés au tourisme, chez les ingénieurs, informaticiens, enseignants et cadres du commerce.28/07/2023 - Statistiques et indicateurs n° 23.027, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre 2023
Au cours du 2e trimestre 2023, 3,0 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi.
34,4 % des offres du 2e trimestre ont été directement déposées à Pôle emploi et 65,6 % ont été transmises par les partenaires de Pôle emploi.27/07/2023 - Eclairages et synthèses n° 78, Recrutement
Action recrut’ : un dispositif permettant de lutter de manière efficace contre les difficultés de recrutement
Pour lutter contre les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises, qui se sont fortement renforcées depuis mi 2021, Pôle emploi s’appuie sur le dispositif Action recrut’. Grâce à ce dispositif, les employeurs dont l’offre déposée à Pôle emploi n’a pas été pourvue dans les 30 jours sont contactés par un conseiller afin d’élaborer un diagnostic des difficultés rencontrées ou anticipées et de mettre en place, le cas échéant, des services adaptés à leurs besoins. 8 entreprises sur 10 parmi celles qui ont bénéficié d’un diagnostic et d’une proposition de services déclarent que les solutions proposées correspondaient à leur besoin.
Les actions menées par les conseillers Pôle emploi dans le cadre d’Action recrut’ permettent surtout de diminuer d’environ 15 % les abandons de recrutement parmi les offres déposées à Pôle emploi et de réduire les délais d’environ 2 jours. Le dispositif Action recrut’ a ainsi permis de pourvoir 27 000 postes supplémentaires en 2021 et environ 35 000 postes en 2022.12/05/2023 - Statistiques et indicateurs n° 23.018, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre 2023
Au cours du 1er trimestre 2023, 3,3 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, en hausse de 5,0% sur un an.
07/04/2023 - Eclairages et synthèses n° 77, Offres d'emploi
Offres pourvues et abandons de recrutement en 2022
Les offres d’emploi ont progressé de 22% en 2022 et 3,6 millions d’offres d’emploi concernant des contrats de un mois ou plus déposées à Pôle emploi ont été clôturées au cours de l’année 2022.
Parmi ces offres, 3 millions ont été pourvues et dans la plupart des cas, ces recrutements donnent satisfaction. Dans la moitié des cas, ces recrutements se sont réalisés en moins de 47 jours, délai médian en légère hausse de 2 jours par rapport à 2021. 2,9% des offres ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire, 7,5% des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 6,2% des offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat (contre 6% en 2021).
Voir l'infographie09/02/2023 - Statistiques et indicateurs n° 23.006, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2022
Au cours du 4e trimestre 2022, 3,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, en hausse de 4,6% sur un an.
14/11/2022 - Statistiques et indicateurs n° 22.036, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre 2022
Au cours du 3e trimestre 2022, 2,7 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi.
09/09/2022, Recrutement
Les tensions sur le marché du travail en 2021
Les tensions sur le marché du travail atteignent en 2021 leur plus haut niveau depuis 2011. Elles augmentent dans pratiquement tous les métiers et sont particulièrement fortes dans ceux du bâtiment, de l’industrie, de l’informatique et des télécommunications, ainsi que chez les infirmiers.
• Télécharger les séries annuelles, nationales et régionales sur les tensions du marché du travail en 2021
• Télécharger la Note méthodologique sur les indicateurs de tension04/08/2022 - Statistiques et indicateurs n° 22.028, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre 2022
Au cours du 2e trimestre 2022, 3,0 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi.
28/06/2022 - Eclairages et synthèses n° 72, Recrutement
Recrutement, compétences et transition écologique ; des enjeux qui se polarisent sur quelques secteurs
Pour les employeurs, la transition écologique implique davantage la mise en place de nouvelles méthodes de travail et un ajustement des compétences déjà existantes plutôt que des compétences nouvelles, de nouveaux profils ou métiers. Ces enjeux se concentrent principalement dans les secteurs fortement impactés par les évolutions réglementaires et par des changements de pratiques de consommation.
Qu’il s’agisse de maîtriser les nouvelles normes environnementales, d’adapter les gestes métier à une économie des ressources utilisées, de savoir trier les déchets en vue de leur valorisation ou de développer un argumentaire de vente basé sur les efforts en la matière, les secteurs les plus impliqués relèvent des activités agricoles, du bâtiment et travaux publics, de l’hébergement, du commerce et réparation automobiles et des transports.
Enfin, dans le processus de recrutement, le fait que les candidats aient été formés aux enjeux de la transition écologique du métier constitue un atout pour quatre employeurs sur dix.05/05/2022 - Statistiques et indicateurs n° 22.020, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au premier trimestre 2022
Au cours du 1er trimestre 2022, 3,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi.
33,4 % des offres du 1er trimestre ont été directement déposées à Pôle emploi et 66,6 % ont été transmises par les partenaires de Pôle emploi.21/02/2022 - Statistiques et indicateurs n° 22.008, Offres d'emploi
Les offres diffusées par Pôle emploi au quatrième trimestre 2021
Au cours du 4e trimestre 2021, 3,0 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi.
10/02/2022 - Eclairages et synthèses n° 69, Offres d'emploi
Offres pourvues et abandons de recrutement en 2021
A partir du printemps 2021, la levée des restrictions sanitaires s’est accompagnée d’une reprise nette du marché du travail, avec une forte hausse des offres d’emploi et une baisse du nombre de demandeurs d’emploi.
Parmi ces offres clôturées entre juin et septembre 2021, 85,9% ont été pourvues. Dans la plupart des cas, ces recrutements donnent satisfaction même s’ils se concrétisent globalement avec plus de difficultés qu’en 2018. Le délai médian est resté stable par rapport à 2018 (45 jours).
Parmi les offres n’ayant pas abouti à un recrutement, 3% ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire, 5% des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 6% des offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat (contre 4,9% en 2018).17/12/2021 - Statistiques et indicateurs n° 21.039, Offres d'emploi
Les offres diffusées aux 2e et 3e trimestres 2021
Au cours du 3e trimestre 2021, comme au cours du trimestre précédent, 2,6 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi.
13/12/2021 - Eclairages et synthèses n° 68, Recrutement
Les difficultés de recrutement depuis la reprise de l'activité en 2021
Après l’allègement des restrictions sanitaires, la reprise de l’activité s’est accompagnée mi 2021 de nombreux projets de recrutement et de difficultés de recrutement. 6 recruteurs sur 10 n’avaient pas achevé l’ensemble de leurs recrutements fin septembre, et les perspectives d’embauches pour la fin d’année 2021 restent élevées, notamment dans la santé et la construction.
01/12/2021, Recrutement
Les tensions sur le marché du travail en 2020
En 2020, les tensions sur le marché du travail diminuent pour la première fois depuis 2015, et retrouvent leur niveau de 2017. Elles restent néanmoins élevées malgré le contexte de crise sanitaire. Elles baissent dans pratiquement tous les métiers, particulièrement dans le transport, l’hôtellerie-restauration et l’industrie. En revanche, elles augmentent pour les métiers de la santé.
Bien qu’en léger recul, les tensions restent particulièrement fortes dans le bâtiment, où les projets d’embauches sont très nombreux, ainsi que dans l’industrie, où le vivier de candidats est réduit.
Au sein des services, les situations varient d’un métier à l’autre : pour les aides-soignants et les infirmiers, les tensions résultent d’un déficit de main-d’œuvre disponible, alors que, chez les cuisiniers, elles relèvent d’une inadéquation entre les profils des demandeurs et les besoins exprimés par les employeurs.
• Télécharger les séries annuelles, nationales et régionales sur les tensions du marché du travail en 2020
• Télécharger la Note méthodologique sur les indicateurs de tension
• Télécharger la Note sur l'indicateur de tension sur le marché du travail20/05/2021 - Statistiques et indicateurs n° 21.020, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre 2021
Au cours du 1er trimestre 2021, 2,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 3,1% par rapport au 1er trimestre 2020, marqué par le début du premier confinement. Les secteurs de la santé, de la construction et de la logistique connaissent les plus fortes hausses du volume d’offres diffusées.
29/01/2021 - Statistiques et indicateurs n° 21.008, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2020
Au cours du 4e trimestre 2020, 1,9 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une baisse de 13,2% par rapport au 4e trimestre 2019.
22/01/2021 - Eclairages et synthèses n° 64, Recrutement
Quand les entreprises expriment leurs besoins de compétences numériques nouvelles
Six établissements sur dix expriment le besoin de développer des compétences numériques nouvelles.
Les compétences liées à la maintenance des infrastructures informatiques, à la sécurité informatique, à l’usage d’outils collaboratifs et aux services en ligne sont les plus recherchées. Les besoins portant sur le marketing numérique sont plus spécifiques, et sont exprimés surtout par les services marchands. Les besoins en gestion des recrutements grâce à des solutions informatiques sont relativement embryonnaires. Les compétences relatives à l’analyse de données massives, au maniement de machines automatisées ou à la programmation et configuration de logiciels sont quant à elles concentrées sur quelques activités et concernent bien davantage les grands établissements.
Six établissements sur dix estiment que le numérique va avoir un ou plusieurs impacts sur leur organisation du travail et la gestion de leur main d’œuvre.
Ainsi plus d’un tiers des établissements prévoient que le numérique va modifier leur façon de former leur salariés. Plus d’un quart des établissements anticipent le fait que le numérique va affecter la manière d’organiser la production ou de rendre un service (29%) et la nature des tâches individuelles effectuées par leurs salariés (27%). Le numérique aura des conséquences sur l’organisation du travail de l’établissement pour un peu moins d’un quart d’entre eux (23%)
En outre, un établissement sur dix estime nécessaire de recruter de nouveaux profils (15%) ou de nouveaux métiers (10%) différents de ceux recherchés habituellement. Enfin 16% pensent que le numérique va provoquer une réduction des effectifs dans certains métiers.11/01/2021 - Statistiques et indicateurs n° 21.001, Offres d'emploi
100 000 offres en alternance déposées par an à Pôle emploi
Environ 100 000 offres en contrat d’alternance sont déposées par an Pôle emploi. Un peu plus d’un tiers d’entre eux sont des contrats d’alternance, les autres des contrats de professionnalisation. Les offres en contrats d’alternance sont particulièrement fréquentes dans des secteurs tels que l’enseignement.
10/12/2020 - Statistiques et indicateurs n° 20.034, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre 2020
Au cours du 3e trimestre 2020, 2,0 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi. Cela représente une baisse de 9,6% par rapport au même trimestre en 2019.
06/11/2020 - Eclairages et synthèses n° 61, Recrutement
Projets de recrutement des employeurs : impact de la crise sanitaire
La crise sanitaire et ses conséquences économiques ont conduit les établissements à faire évoluer leurs projets de recrutements : parmi les établissements qui avaient anticipé de recruter au 4e trimestre, un quart a renoncé, et 15% comptent recruter moins que prévu.
La révision à la baisse du nombre de projets ou le renoncement à recruter sont particulièrement importants dans les secteurs les plus affectés par la réduction d’activité, comme l’hébergement-restauration ou certains secteurs industriels.
A l’inverse, 17% des établissements du secteur de la santé et l’action sociale envisagent de recruter plus que prévu. En conséquence de cette révision à la baisse des projets de recrutements, les difficultés anticipées de recrutement diminuent. Elles restent cependant élevées dans les secteurs qui ont le moins réduit leurs projets d’embauche.
L’ensemble de ces résultats proviennent d’une enquête réalisée en septembre, avant le deuxième confinement.08/10/2020, Recrutement
Les tensions sur le marché du travail en 2019
La Dares et Pôle emploi ont élaboré un nouveau dispositif de mesure des tensions sur le marché du travail. Il se fonde sur un nouvel indicateur composite de tension et six indicateurs complémentaires, permettant chacun d’éclairer les facteurs à l’origine des tensions.
En 2019, les tensions sur le marché du travail augmentent pour la quatrième année consécutive, atteignant leur plus haut niveau depuis 2011.
Cette progression est associée à des besoins croissants de recrutement dans un contexte où la main-d’œuvre disponible diminue. Les tensions sont particulièrement fortes dans le bâtiment, où les projets d’embauches sont très nombreux, ainsi que dans l’industrie, où le vivier de candidats est réduit. Une approche départementale montre certaines disparités sur le territoire selon les métiers.
Télécharger les séries annuelles, nationales et régionales sur les tensions du marché du travail en 201919/08/2020 - Statistiques et indicateurs n° 20.024, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle-emploi aux 1er et 2e trimestres 2020
Au cours des 1er et 2e trimestres 2020, respectivement 2,1 millions et 1,4 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi. Au 2e trimestre, cela représente une baisse de 25,6% par rapport au même trimestre en 2019. Cette diminution s’explique en grande partie par la baisse de l’activité économique pendant le confinement.
Cette note comporte un zoom spécifique sur les offres directement déposées à Pôle emploi au cours du premier semestre 2020. Elle pointe l’impact de la réduction de l’activité pendant le confinement sur les offres au niveau du type de contrat, de la dimension géographique et des métiers.
Note : Un léger correctif a été apporté le 25 août 2020 à la version diffusée.29/05/2020 - Eclairages et synthèses n° 58, Offres d'emploi
Quelles compétences pour quels territoires ?
Cette étude a pour objet l’analyse des éventuels désajustements nationaux et locaux entre compétences attendues par les employeurs et compétences détenues par les demandeurs d’emploi. La demande de compétences comme l’achat-vente ou le secrétariat est répartie de manière relativement uniforme sur le territoire national, alors que d’autres comme la cuisine-restauration, l’informatique-numérique ou celles relatives à l’agriculture sont concentrées sur certains territoires. Localement, cette demande est parfois supérieure à l’offre, engendrant des désajustements locaux : par exemple, pour la compétence « maintenance », la demande des employeurs est en excès dans l’ouest de la France et dans l’est de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
27/02/2020 - Eclairages et synthèses n° 56, Recrutement
Mobiliser Pôle emploi pour recruter : dans quels cas et pour quels résultats?
Les employeurs font appel à Pôle emploi dans quatre recrutements sur dix, presque toujours en association avec d’autres canaux de recrutement. Le recours à Pôle emploi est plus fréquent en cas de recrutements multiples et dans les secteurs des services administratifs et de soutien, du transport et entreposage, de l’hôtellerie-restauration et de l’enseignement, santé et action sociale. Le recours est également plus fréquent lorsque la procédure de recrutement est standardisée, a lieu en dehors de l’Île-de-France et quand des difficultés de recrutement sont anticipées.
Lorsque Pôle emploi est contacté, les premiers services attendus sont la diffusion de l’offre d’emploi, le fait que le poste proposé puisse être pourvu rapidement, l’accès à des profils adaptés au poste et pouvoir toucher le plus grand nombre de personnes.
Le taux de recrutements jugés difficiles par les recruteurs est sensiblement le même que l’on passe par Pôle emploi ou par des intermédiaires non publics, les coûts externes de recrutement sont moins élevés en passant par Pôle emploi, et les délais de recrutements plus courts. Les recrutements opérés par le biais de Pôle emploi bénéficient davantage aux personnes non connues des recruteurs ou dotées d’un niveau de diplôme inférieur au Bac.17/01/2020 - Statistiques et indicateurs n° 20.001, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2019
Au cours du 4e trimestre 2019, 2,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 20,8% par rapport au 4e trimestre 2018. 34,3% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 65,7% transmises par des sites partenaires.
09/01/2020 - Eclairages et synthèses n° 54, Offres d'emploi
Offres pourvues et abandons de recrutement en 2018
3,2 millions d’offres d’emploi déposées à Pôle emploi ont été clôturées au cours de l’année 2018. Parmi ces offres, 2,9 millions ont été pourvues.
Ces recrutements sont jugés satisfaisants par la grande majorité des établissements. Dans la moitié des cas, ils ont été effectués en moins de 46 jours: cette durée médiane augmente de 8 jours par rapport à 2017.
Parmi les offres n’ayant pas abouti à un recrutement, 112 000 ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire, 74 000 offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 157 000 offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat (soit 4,9% de l’ensemble des offres contre 4,7% en 2017).09/01/2020 - Eclairages et synthèses n° 55, Offres d'emploi
Les offres déposées à Pôle emploi depuis 20 ans, reflet des évolutions du marché du travail
Environ 3,1 millions d’offres sont déposées chaque année par les employeurs à Pôle emploi, soit 68,5 millions d’offres déposées entre 1998 et 2018.
Ces offres reflètent tout d’abord les évolutions démographiques, avec une polarisation des offres au sein des grandes métropoles, et une croissance des besoins dans le secteur de l’assistance auprès d’adultes (88 000 offres en 2018 contre 35 000 en 2010), et plus largement dans le domaine de l’action sociale et de la santé humaine.
Elles reflètent également les bouleversements technologiques, qui ont conduit d’une part à la raréfaction d’offres pour certains métiers (distributeurs d’annuaire) et pour les domaines de l’industrie et de l’agriculture, et d’autre part à l’émergence de nouveaux métiers (‘community managers’, métiers du e-commerce, …), et plus largement des métiers de l’informatique.10/10/2019 - Statistiques et indicateurs n° 19.037, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre 2019
Au cours du 3e trimestre 2019, 2,2 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 6,1% par rapport au 3e trimestre 2018. Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 3e trimestre 2019, avec 17,6% des offres d’emploi. Ceux des services à la personne et à la collectivité et ceux du commerce, de la vente et de la grande distribution suivent avec respectivement 16,6% et 13,7%, devant les métiers de l’industrie (10,4%). La région Île-de-France concentre 22,8% des offres diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre. Elle est suivie par les régions Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,4%, Nouvelle Aquitaine (9,0%) et Occitanie (8,1%). A elles quatre, ces régions regroupent 54,3% de l’ensemble des offres diffusées.
15/07/2019 - Statistiques et indicateurs n° 19.026, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre 2019
1,9 million d’offres nouvelles ont été diffusées au 2e trimestre 2019
Au cours du 2e trimestre 2019, 1,9 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 14,4% par rapport au 2e trimestre 2018*. Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 2e trimestre 2019, avec 17,0% des offres d’emploi. Ceux des services à la personne et à la collectivité et ceux du commerce, de la vente et de la grande distribution suivent avec respectivement 15,0% et 13,9%, devant les métiers de l’industrie (10,8%). La région Île-de-France concentre 21,4% des offres diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre. Elle est suivie par les régions Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,2%, Nouvelle Aquitaine (9,3%) et Occitanie (8,5%). A elles quatre, ces régions regroupent 53,4% de l’ensemble des offres diffusées.
* : Une partie des offres qui auraient dues être diffusées en juin 2018 l’ont été en juillet, d’où un volume d’offres partenaires plus faible au deuxième trimestre 2018. Sans ce problème, la hausse entre le deuxième trimestre 2018 et le deuxième trimestre 2019 est de l’ordre de 4,3%.19/04/2019 - Statistiques et indicateurs n° 19.019, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre 2019
1,6 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi au premier trimestre 2019.
17/01/2019 - Etudes et recherches n° 12, Offres d'emploi
Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés ?
Les pratiques de recrutement au sein des start-up ne se distinguent pas toujours de celles observées dans les entreprises classiques, et notamment au sein des petits établissements. Cependant le besoin rapide en compétences de haut niveau et notamment dans le domaine du développement informatique qui s’exprime parmi les start-up est un élément discriminant qui induit des processus de recrutement et certaines difficultés d’un type particulier.
Le premier collaborateur est souvent un stagiaire, en grande partie en raison de contraintes financières mais aussi pour tester et cerner plus précisément le besoin en compétences.
Les fondateurs de start-up ont de fortes exigences en matière de compétences techniques. Ils portent aussi un vif intérêt aux qualités comportementales, notamment l’autonomie, la capacité à s’auto-former. Les fondateurs de start-up visent en particulier l’agilité, la débrouillardise et surtout mettent en avant la nécessaire adhésion au projet d’entreprise, adhésion qu’ils traduisent souvent par une disponibilité de tous les instants.
Pour trouver ces compétences, les fondateurs de start-up mobilisent divers canaux et privilégient sensiblement le réseau, en particulier le réseau des écoles. Les jobboards sont au final peu utilisés et le recours aux cabinets de recrutement est très marginal.
Les fondateurs de start-up considèrent que leur entreprise bénéficie d’une forte attractivité (attrait du défi technologique, de l’enjeu sociétal ou encore de l’environnement de travail et des possibilités d’évolution), et ne semblent pas craindre la concurrence des grosses structures. Cependant ils rencontrent un certain nombre de difficultés dans le processus de recrutement.
Ces difficultés sont liées en grande partie à l’inexpérience du recruteur et à son manque de disponibilité, qui le conduit parfois à mal estimer son besoin et à se tromper sur les qualités de la personne qu’il recrute, mais sont dues également aux fortes tensions pour certains métiers, notamment celles observées pour les développeurs informatiques.15/01/2019 - Statistiques et indicateurs n° 19.004, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2018
Au cours du 4e trimestre 2018, 1,8 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 10,8% par rapport au 4e trimestre 2017.
Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 4e trimestre 2018, avec 17,5% des offres d’emploi. Ceux des services à la personne et à la collectivité et ceux du commerce de la vente et de la grande distribution suivent avec respectivement 14,3% et 13,5%, devant les métiers de l’industrie (12,2%).
La région Île-de-France concentre 22,7% des offres diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre. Elle est suivie par les régions Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,2%, Nouvelle Aquitaine (8,8%) et Occitanie (8,0%). A elles quatre, ces régions regroupent 53,7% de l’ensemble des offres diffusées.30/11/2018 - Statistiques et indicateurs n° 18.044, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre 2018
Au cours du 3e trimestre 2018, 2,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 36,2% par rapport au 3e trimestre 2017*.
Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 3e trimestre 2018, avec 16,2% des offres d’emploi. Ceux des services à la personne et à la collectivité et ceux du commerce de la vente et de la grande distribution suivent avec respectivement 16,1% et 13,9%, devant les métiers de l’industrie (11,4%).
La région Île-de-France concentre 22,3% des offres diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre. Elle est suivie par les régions Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,3%, Nouvelle Aquitaine (8,9%) et Occitanie (8,1%). A elles quatre, ces régions regroupent 53,6% de l’ensemble des offres diffusées.
*Une partie des offres transmises à Pôle emploi fin juin 2018 a été diffusée début juillet. En l’absence de ce «basculement», environ 1,9 million d’offres auraient été diffusées au 3e trimestre 2018, en hausse de 26% par rapport au 3e trimestre 2017.09/08/2018 - Statistiques et indicateurs n° 18.030, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre 2018
Au cours du 2e trimestre 2018, 1,8 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une baisse* de 8,3% par rapport au 2e trimestre 2017. 50,2% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 49,8% transmises par des sites partenaires.
Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 2etrimestre 2018, avec 16,2% des offres d’emploi. Ceux du commerce de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 15,4% et 13,8%, devant les métiers de l’industrie (11,0%).
La région Ile-de-France concentre 20,9% des offres diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 13,9% et Nouvelle Aquitaine (9,2%). La région Occitanie représente 8,3% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 52,2% de l’ensemble des offres diffusées.06/06/2018 - Statistiques et indicateurs n° 18.022, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre 2018
Au cours du 1er trimestre 2018, 2 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une baisse* de 6,4% par rapport au 1er trimestre 2017. 44,5% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 55,5% transmises par des sites partenaires.
Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 1er trimestre 2018, avec 17,4% des offres d’emploi. Ceux du commerce de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 16,3% et 12,7%, devant les métiers de l’industrie (11,0%).
La région Ile-de-France concentre 22,6% des offres diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 13,8% et Nouvelle Aquitaine (8,8%). La région Occitanie représente 8,2% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 53,4% de l’ensemble des offres diffusées.
* Le nombre d’offres issues des partenaires de Pôle emploi a diminué au premier trimestres 2018 par rapport à ce même trimestre en 2017. Cette évolution s’explique en partie par le renforcement des règles de contrôles des offres transmises afin d’en améliorer la qualité. Ce changement, ainsi que l’arrêt de la transmission d’offres par trois partenaires, a contribué à une baisse d’environ 12% du nombre d’offres diffusées par Pôle emploi.28/03/2018 - Eclairages et synthèses n° 42, Recrutement
Diplômes, compétences techniques ou comportementales : quelles sont les principales attentes des entreprises ?
Six employeurs sur dix estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. Les compétences comportementales comme la capacité à travailler en équipe, le fait d’être autonome et celui de respecter les règles et les consignes sont jugées indispensables par la quasi-totalité des employeurs.
A un horizon de deux ans, 60% des établissements estiment que la capacité d’autonomie et le sens d’initiative des salariés devraient se développer et 45% citent un développement des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité. Parmi les établissements envisageant des évolutions de compétences, 10% pensent recruter sur de nouveaux métiers.28/03/2018 - Eclairages et synthèses n° 43, Recrutement
Comment les employeurs sélectionnent les candidats qu’ils retiennent dans leur recrutement ?
Lorsqu’ils font une première sélection de candidats sur la base des CV, les employeurs regardent prioritairement l’expérience professionnelle et les compétences comportementales mentionnées. L’attention portée au diplôme est forte dans les secteurs de l’action sociale, des activités spécialisées et techniques et de l’information et communication, mais plus modeste pour l’industrie, la construction, le commerce ou encore l’hôtellerie-restauration.
Les tests concernent davantage les plus grands établissements ou les recrutements portant sur des cadres ou professions intermédiaires.
A l’issue du processus de recrutement, l’expérience et les compétences comportementales président le plus souvent au choix final du candidat retenu, le diplôme servant surtout à une première sélection des candidats.16/02/2018 - Statistiques et indicateurs n° 18.006, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2017
Au cours du 4e trimestre 2017, 1,8 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi. 44,7% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 55,3% transmises par des sites partenaires.
Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 4e trimestre 2017, avec 16,6% des offres d’emploi. Ceux du commerce de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 16,0% et 15,7%, devant les métiers de l’industrie (10,8%).
La région Ile-de-France concentre 24,4% des offres diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,0% et Nouvelle Aquitaine (8,1%). La région Occitanie représente 7,9% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 54,4% de l’ensemble des offres diffusées.19/12/2017 - Eclairages et synthèses n° 40, Recrutement
Offres pourvues et abandons de recrutement
Parmi les 3,2 millions d’offres déposées à Pôle emploi sur une année, 2,9 millions ont été pourvues. Dans la moitié des cas, ces recrutements ont abouti en moins de 38 jours. Globalement ces recrutements ont donné satisfaction aux employeurs (92 % d’entre eux se déclarent quelques mois plus tard très satisfaits ou assez satisfaits. 97 000 offres ont été annulées du fait de la disparition du besoin ou du manque du budget disponible, et 53 000 n’ont toujours pas abouti et concernent des recrutements qui se poursuivent. Enfin, 150 000 ont conduit à un abandon de recrutement faute de candidats (soit 4,7% de l’ensemble des offres).
Les abandons de recrutement faute de candidats s’expliquent par des candidatures à la fois peu nombreuses (pour des raisons liées à la pénurie de formation pour certaines compétences nécessaires au poste ou encore au déficit d’image) et jugées inadéquates (manque de motivation, manque de compétences…).10/08/2017 - Statistiques et indicateurs n° 17.035, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre 2017
Au cours du 2e trimestre 2017, 2 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 3,4% par rapport au 2e trimestre 2016. 46,1% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 53,9% transmises par des sites partenaires.
Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 2e trimestre 2017, avec 15,8% des offres d’emploi. Ceux du commerce de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 14,8% et 13,6%, devant les métiers de l’industrie (10,8%).
La région Ile-de-France concentre 22% des offres diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 13,5% et Nouvelle Aquitaine (8,4%). La région Occitanie représente 8,2% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 52,1% de l’ensemble des offres diffusées.12/05/2017 - Statistiques et indicateurs n° 17.022, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre 2017
Au cours du 1er trimestre 2017, 2,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 21,1% par rapport au 1er trimestre 2016. 39,6% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 60,4% transmises par des sites partenaires.
Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 1er trimestre 2017, avec 16,6% des offres d’emploi. Ceux du commerce de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 15,5% et 12,9%, devant les métiers de l’industrie (12,0%).
La région Ile-de-France concentre 22,6% des offres diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 13,6% et Nouvelle Aquitaine (8,4%). La région Occitanie représente 8,2% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 52,8% de l’ensemble des offres diffusées.27/02/2017 - Eclairages et synthèses n° 29, Recrutement
La place du numérique dans la recherche de candidats par les employeurs
La multiplication des outils numériques destinés à faciliter le rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi n’a pas pour autant modifié en profondeur les pratiques de recrutement des entreprises.
Celles-ci continuent d’accorder une place majeure aux démarches plus informelles de repérage des candidats : la mobilisation du réseau (67% des employeurs font appel à leurs relations personnelles ou professionnelles, et 47% puisent parmi les personnes ayant déjà travaillé dans l’entreprise) ou le recours aux candidatures spontanées (64% des employeurs). Les canaux relevant du «marché du placement » viennent en second rang : 55% des employeurs recherchent directement des candidatures, essentiellement par des moyens en ligne (diffusion d’offres, utilisation des réseaux sociaux, consultations de Cvthèques), et 40% font appel à un intermédiaire du marché du travail public ou privé. Ces pratiques de recrutement varient cependant sensiblement selon la taille de l’entreprise. Les petites entreprises privilégient largement le réseau, tandis que les entreprises de plus grande taille (au-delà de 50 salariés) sollicitent aussi bien le marché que leur réseau et mobilisent plus souvent les outils en ligne. Lorsque les recruteurs décident de publier une offre d’emploi sur internet pour trouver des candidats, c’est avant tout sur le site internet de Pôle emploi qu’ils le font (69% des établissements).23/02/2017 - Statistiques et indicateurs n° 17.009, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2016
Au cours du 4e trimestre 2016, 2,0 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi (en hausse de 21,4% par rapport au 4e trimestre 2015), ce qui porte à 7,4 millions le total des offres d’emploi diffusées en 2016. 36,3% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 63,7% transmises par des sites partenaires.
Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 4e trimestre 2016, avec 18,2% des offres d’emploi. Les métiers du commerce, de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 15,4% et 12,9%, devant les métiers de l’industrie (12,2%).
La région Ile-de-France concentre 22,4% des offres diffusées par Pôle emploi au 4ème trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,6% et Nouvelle-Aquitaine (8,3%). La région Occitanie représente 8,1% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 53,5% de l’ensemble des offres diffusées.21/12/2016 - Statistiques et indicateurs n° 16.052, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre 2016
Au cours du 3ème trimestre 2016, 1,8 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi (en baisse de 0,2% par rapport au 3ème trimestre 2015) ce qui porte à 5,4 millions le total des offres d’emploi diffusées depuis le début de l’année. 41,2% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 58,8% transmises par des sites partenaires.
Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 3ème trimestre 2016, avec 16,8% des offres d’emploi. Les métiers des services à la personne à la personne et à la collectivité et du commerce, de la vente et de la grande distribution suivent ensuite avec respectivement 16% et 14,1%, devant les métiers de l’industrie (11,9%).
La région Ile-de-France concentre 22,4% des offres diffusées par Pôle emploi au 3ème trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne et Rhône-Alpes avec 14,3%. Les régions Grand-Est et Nouvelle Aquitaine et Occitanie représentent respectivement 8,6% et 8,2% des offres diffusées. A elles cinq, ces régions regroupent 61,6% de l’ensemble des offres diffusées.29/06/2016 - Eclairages et synthèses n° 22, Recrutement
Les compétences attendues par les employeurs et les pratiques de recrutement
Compétences recherchées par les employeurs lorsqu'ils embauchent
La motivation, la disponibilité et le relationnel dans le commerce de détail et l’hébergement-restauration.
Motivation et disponibilité sont davantage recherchées par les employeurs de l’hébergement et de la restauration. Faire preuve d’un bon relationnel et d’une bonne présentation sont les compétences mises en avant par le commerce de détail et l’hébergement-restauration.
La polyvalence et la capacité d’adaptation dans les petits établissements de l’industrie, du commerce de gros et de la construction et l’expérience dans les grands établissements
L’agriculture et les petits établissements de l’industrie, du commerce de gros et de la construction recherchent avant tout la polyvalence et la capacité d’adaptation. 67 % des établissements de moins de 5 salariés de la construction mentionnent ces compétences dans les trois premières compétences recherchées.
Les établissements de plus de 20 salariés accordent davantage de poids à l’expérience. Enfin la formation et le diplôme sont plus mis en avant dans le secteur de la santé-action sociale ou de l’administration publique et de l’enseignement.
Canaux de recrutement
Le recours envisagé à Pôle emploi est plus fréquent en cas d’offres plus durables ou de difficultés de recrutement pressenties. Côté secteurs, c’est l’enseignement et la santé, mais aussi la construction et les transports qui arrivent en tête.
Le recours à Pôle emploi pour les recrutements projetés en 2016 est davantage envisagé dans les établissements de plus de 10 salariés, l’administration publique, l’enseignement, la santé et l’action sociale. Il en est de même pour ceux anticipant des difficultés de recrutement ou des offres d’emploi davantage durables. Ce recours est moindre pour les projets de recrutement saisonniers ou impliquant des cadres.
L’agriculture et les petits établissements privilégient des candidats déjà en vue et les services aux entreprises ont des canaux de recrutement spécifiques.
Les petits établissements et l’agriculture projettent de mobiliser davantage un vivier de candidats déjà en vue tandis que les services aux entreprises pensent utiliser plus d’autres canaux (intérim, cabinet de recrutement, réseaux…).
La compréhension des besoins et la bonne sélection des candidats de la part de Pôle emploi sont particulièrement soulignées par la construction, les transports, l’administration publique et l’enseignement. En revanche cet avantage est moins mis en avant par l’industrie et les services aux entreprises et lorsque les cadres sont surreprésentés dans les projets de recrutement.27/04/2016 - Statistiques et indicateurs n° 16.018, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2015
Afin d’accroître la transparence du marché du travail, Pôle emploi a mis en place un «agrégateur des offres d’emploi». Les offres d’emploi diffusées par Pôle emploi et publiées sur le site internet de Pôle emploi proviennent ainsi de deux sources :
• les offres déposées directement à Pôle emploi par les employeurs ;
• les offres transmises à Pôle emploi par des sites partenaires pour rediffusion.
1,6 million d’offres nouvelles ont été diffusées au quatrième trimestre 2015
Au cours du quatrième trimestre 2015, 1,6 million d’offres nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une baisse de -8,6% par rapport au troisième trimestre, données brutes. 40,4% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 59,6% transmises par des sites partenaires.
Les domaines professionnels du support à l’entreprise, du commerce et de l’industrie représentent 47% des offres diffusées
Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 4ème trimestre 2015, avec 17% des offres d’emploi. Le commerce, vente et grande distribution ainsi que les métiers de l’industrie suivent ensuite avec respectivement 16,8% et 13,1%, devant les métiers des services à la personne (12%).13/04/2016 - Eclairages et synthèses n° 21, Recrutement
Les offres d'emploi difficiles à satisfaire
Quelle que soit l’issue de la procédure de recrutement, la moitié des employeurs (53,5%), ayant déposé une offre à Pôle emploi, annulée ou satisfaite, ont déclaré avoir rencontré des difficultés pour embaucher.
A la quasi-unanimité (92,5%), les employeurs s’accordent à penser que les problèmes de candidatures sont à l’origine de leurs difficultés (soit pour cause de pénurie de candidats, soit parce que le profil de ces derniers ne correspond pas). Un peu plus de la moitié ont tenté de remédier à ces difficultés, en acceptant de faire certaines concessions.
Les secteurs de l’industrie et de la construction sont les plus impactés par les difficultés de recrutement, de même que les établissements de petite taille. Lorsque l’offre est proposée en CDI ou suite à un surcroît d’activité, elle s’avère plus difficile à pourvoir. Lorsqu’il n’a pas été choisi d’emblée, le recrutement en interne reste marginal et s’effectue le plus souvent pour remédier aux difficultés rencontrées lors de la procédure de recrutement en externe.
Les abandons de recrutement demeurent peu fréquents et ne sont pas toujours dus à la qualité des candidatures. Pôle emploi n’est pas systématiquement sollicité dès le début de la procédure de recrutement, mais reste un acteur majeur, a fortiori quand l’offre apparaît comme difficile à satisfaire.22/12/2015 - Statistiques et indicateurs n° 15.045, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre 2015
Afin d’accroître la transparence du marché du travail, Pôle emploi a mis en place un «agrégateur des offres d’emploi». Les offres d’emploi diffusées par Pôle emploi et publiées sur le site internet de Pôle emploi proviennent ainsi de deux sources :
⇒ les offres déposées directement à Pôle emploi par les employeurs ;
⇒ les offres transmises à Pôle emploi par des sites partenaires pour rediffusion.
1,8 million d’offres nouvelles ont été diffusées au troisième trimestre 2015
Au cours du troisième trimestre 2015, 1,8 million d’offres nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 46,0% par rapport au deuxième trimestre. 41,4% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 58,6% transmises par des sites partenaires.
Les métiers du commerce, de la vente et de la grande distribution enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 3ème trimestre 2015, avec 16,0% des offres d’emploi. Le support à l’entreprise et les services à la personne et à la collectivité suivent ensuite avec respectivement 13,6% et 13,3%, devant les métiers de l’industrie (12,1%).09/10/2015 - Statistiques et indicateurs n° 15.036, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre 2015
Afin d’accroître la transparence du marché du travail, Pôle emploi a mis en place un «agrégateur des offres d’emploi». Les offres d’emploi diffusées sur Pôle-emploi.fr proviennent ainsi de deux sources :
- les offres déposées directement à Pôle emploi par les employeurs ;
- les offres transmises à Pôle emploi par des sites partenaires pour rediffusion.
1,2 million d’offres nouvelles ont été diffusées au deuxième trimestre 2015
Au cours du deuxième trimestre 2015, 1,2 million d’offres nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 1,9% par rapport au premier trimestre. 57% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 43% transmises par des sites partenaires.
Les métiers du commerce, de la vente et de la grande distribution enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 2e trimestre 2015, avec 16,8% des offres d’emploi. Le support à l’entreprise et les services à la personne et à la collectivité suivent ensuite avec respectivement 14,2% et 13,3%, devant les métiers de l’industrie (11,5%).23/09/2014 - Eclairages et synthèses n° 6, Recrutement
Les offres d'emploi difficiles à satisfaire : des difficultés certaines, mais des abandons de recrutement peu fréquents
Pôle emploi a mené une enquête auprès des entreprises qui rencontraient des difficultés de recrutement. L’enjeu ? Identifier les origines de ces difficultés, les secteurs ou entreprises les plus touchés ou encore, la fréquence des abandons de recrutement.
Les petites entreprises plus touchées par les difficultés de recrutement
Tous motifs confondus, les difficultés sont plus importantes pour les petits établissements, notamment ceux qui comptent jusqu’à neuf salariés. Les difficultés de recrutement varient également selon le secteur. Les plus touchés sont le commerce, la construction et l’industrie.
3 origines aux difficultés de recrutement
Parmi le type de difficultés de recrutement, les entreprises déclarent des difficultés liées à leurs procédures internes de recrutement (9,1%), des difficultés liées à la nature du poste (28,9%), des difficultés liées aux candidatures (53,2%).
Un emploi durable ou qualifié tend à accroître les difficultés rencontrées
Dans le cadre d’un recrutement en CDI, la recherche de candidats est souvent perçue comme problématique. De même, la nature du contrat ou le niveau de qualification influe sur le degré d’exigence du recruteur et par conséquent, sur la nature et l’ampleur des difficultés rencontrées.
L’abandon de recrutement reste un phénomène limité
L’abandon de recrutement concerne seulement 3% de l’ensemble des offres clôturées. Cet abandon n’implique pas nécessairement des difficultés de recrutement et reste pour près de la moitié des cas lié à une disparition du besoin.