Offres d'emploi et recrutements

Les publications sur les offres d'emploi

  • 08/10/2020, Recrutement

    Les tensions sur le marché du travail en 2019

    La Dares et Pôle emploi ont élaboré un nouveau dispositif de mesure des tensions sur le marché du travail. Il  se fonde sur un nouvel indicateur composite de tension et six indicateurs complémentaires, permettant chacun d’éclairer les facteurs à l’origine des tensions.

    En 2019, les tensions sur le marché du travail augmentent pour la quatrième année consécutive, atteignant leur plus haut niveau depuis 2011.

    Cette progression est associée à des besoins croissants de recrutement dans un contexte où la main-d’œuvre disponible diminue. Les tensions sont particulièrement fortes dans le bâtiment, où les projets d’embauches sont très nombreux, ainsi que dans l’industrie, où le vivier de candidats est réduit. Une approche départementale montre certaines disparités sur le territoire selon les métiers.

    Télécharger les séries annuelles, nationales et régionales sur les tensions du marché du travail en 2019

  • 19/08/2020 - Statistiques et indicateurs n° 20.024, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle-emploi aux 1er et 2e trimestres 2020

    Au cours des 1er et 2e trimestres 2020, respectivement 2,1 millions et 1,4 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi. Au 2e trimestre, cela représente une baisse de 25,6% par rapport au même trimestre en 2019. Cette diminution s’explique en grande partie par la baisse de l’activité économique pendant le confinement.

    Cette note comporte un zoom spécifique sur les offres directement déposées à Pôle emploi au cours du premier semestre 2020. Elle pointe l’impact de la réduction de l’activité pendant le confinement sur les offres au niveau du type de contrat, de la dimension géographique et des métiers.

    Note : Un léger correctif a été apporté le 25 août 2020 à la version diffusée.

  • 29/05/2020 - Eclairages et synthèses n° 58, Offres d'emploi

    Quelles compétences pour quels territoires ?

    Cette étude a pour objet l’analyse des éventuels désajustements nationaux et locaux entre compétences attendues par les employeurs et compétences détenues par les demandeurs d’emploi. La demande de compétences comme l’achat-vente ou le secrétariat est répartie de manière relativement uniforme sur le territoire national, alors que d’autres comme la cuisine-restauration, l’informatique-numérique ou celles relatives à l’agriculture sont concentrées sur certains territoires. Localement, cette demande est parfois supérieure à l’offre, engendrant des désajustements locaux : par exemple, pour la compétence « maintenance », la demande des employeurs est en excès dans l’ouest de la France et dans l’est de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

  • 27/02/2020 - Eclairages et synthèses n° 56, Recrutement

    Mobiliser Pôle emploi pour recruter : dans quels cas et pour quels résultats?

    Les employeurs font appel à Pôle emploi dans quatre recrutements sur dix, presque toujours en association avec d’autres canaux de recrutement. Le recours à Pôle emploi est plus fréquent en cas de recrutements multiples et dans les secteurs des services administratifs et de soutien, du transport et entreposage, de l’hôtellerie-restauration et de l’enseignement, santé et action sociale. Le recours est également plus fréquent lorsque la procédure de recrutement est standardisée, a lieu en dehors de l’Île-de-France et quand des difficultés de recrutement sont anticipées. 

    Lorsque Pôle emploi est contacté, les premiers services attendus sont la diffusion de l’offre d’emploi, le fait que le poste proposé puisse être pourvu rapidement, l’accès à des profils adaptés au poste et pouvoir toucher le plus grand nombre de personnes.

    Le taux de recrutements jugés difficiles par les recruteurs est sensiblement le même que l’on passe par Pôle emploi ou par des intermédiaires non publics, les coûts externes de recrutement sont moins élevés en passant par Pôle emploi, et les délais de recrutements plus courts. Les recrutements opérés par le biais de Pôle emploi bénéficient davantage aux personnes non connues des recruteurs ou dotées d’un niveau de diplôme inférieur au Bac.


  • 17/01/2020 - Statistiques et indicateurs n° 20.001, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2019

    Au cours du 4e trimestre 2019, 2,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 20,8% par rapport au 4e trimestre 2018. 34,3% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 65,7% transmises par des sites partenaires.

  • 09/01/2020 - Eclairages et synthèses n° 55, Offres d'emploi

    Les offres déposées à Pôle emploi depuis 20 ans, reflet des évolutions du marché du travail

    Environ 3,1 millions d’offres sont déposées chaque année par les employeurs à Pôle emploi, soit 68,5 millions d’offres déposées entre 1998 et 2018.

    Ces offres reflètent tout d’abord les évolutions démographiques, avec une polarisation des offres au sein des grandes métropoles, et une croissance des besoins dans le secteur de l’assistance auprès d’adultes (88 000 offres en 2018 contre 35 000 en 2010), et plus largement dans le domaine de l’action sociale et de la santé humaine.

    Elles reflètent également les bouleversements technologiques, qui ont conduit d’une part à la raréfaction d’offres pour certains métiers (distributeurs d’annuaire) et pour les domaines de l’industrie et de l’agriculture, et d’autre part à l’émergence de nouveaux métiers (‘community managers’, métiers du e-commerce, …), et plus largement des métiers de l’informatique.


  • 09/01/2020 - Eclairages et synthèses n° 54, Offres d'emploi

    Offres pourvues et abandons de recrutement en 2018

    3,2 millions d’offres d’emploi déposées à Pôle emploi ont été clôturées au cours de l’année 2018. Parmi ces offres, 2,9 millions ont été pourvues.

    Ces recrutements sont jugés satisfaisants par la grande majorité des établissements. Dans la moitié des cas, ils ont été effectués en moins de 46 jours: cette durée médiane augmente de 8 jours par rapport à 2017.

    Parmi les offres n’ayant pas abouti à un recrutement, 112 000 ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire, 74 000 offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 157 000 offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat (soit 4,9% de l’ensemble des offres contre 4,7% en 2017).

  • 10/10/2019 - Statistiques et indicateurs n° 19.037, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre 2019

    Au cours du 3e trimestre 2019, 2,2 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 6,1% par rapport au 3e trimestre 2018. Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 3e trimestre 2019, avec 17,6% des offres d’emploi. Ceux des services à la personne et à la collectivité et ceux du commerce, de la vente et de la grande distribution suivent avec respectivement 16,6% et 13,7%, devant les métiers de l’industrie (10,4%). La région Île-de-France concentre 22,8% des offres diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre. Elle est suivie par les régions Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,4%, Nouvelle Aquitaine (9,0%) et Occitanie (8,1%). A elles quatre, ces régions regroupent 54,3% de l’ensemble des offres diffusées.

  • 15/07/2019 - Statistiques et indicateurs n° 19.026, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre 2019

    1,9 million d’offres nouvelles ont été diffusées au 2e trimestre 2019

    Au cours du 2e trimestre 2019, 1,9 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 14,4% par rapport au 2e trimestre 2018*. Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 2e trimestre 2019, avec 17,0% des offres d’emploi. Ceux des services à la personne et à la collectivité et ceux du commerce, de la vente et de la grande distribution suivent avec respectivement 15,0% et 13,9%, devant les métiers de l’industrie (10,8%). La région Île-de-France concentre 21,4% des offres diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre. Elle est suivie par les régions Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,2%, Nouvelle Aquitaine (9,3%) et Occitanie (8,5%). A elles quatre, ces régions regroupent 53,4% de l’ensemble des offres diffusées.

    * : Une partie des offres qui auraient dues être diffusées en juin 2018 l’ont été en juillet, d’où un volume d’offres partenaires plus faible au deuxième trimestre 2018. Sans ce problème, la hausse entre le deuxième trimestre 2018 et le deuxième trimestre 2019 est de l’ordre de 4,3%.


  • 19/04/2019 - Statistiques et indicateurs n° 19.019, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre 2019

    1,6 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi au premier trimestre 2019.

  • 17/01/2019 - Etudes et recherches n° 12, Offres d'emploi

    Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés ?

    Les pratiques de recrutement au sein des start-up ne se distinguent pas toujours de celles observées dans les entreprises classiques, et notamment au sein des petits établissements. Cependant le besoin rapide en compétences de haut niveau et notamment dans le domaine du développement informatique qui s’exprime parmi les start-up est un élément discriminant qui induit des processus de recrutement et certaines difficultés d’un type particulier.

    Le premier collaborateur est souvent un stagiaire, en grande partie en raison de contraintes financières mais aussi pour tester et cerner plus précisément le besoin en compétences.

    Les fondateurs de start-up ont de fortes exigences en matière de compétences techniques. Ils portent aussi un vif intérêt aux qualités comportementales, notamment l’autonomie, la capacité à s’auto-former. Les fondateurs de start-up visent en particulier l’agilité, la débrouillardise et surtout mettent en avant la nécessaire adhésion au projet d’entreprise, adhésion qu’ils traduisent souvent par une disponibilité de tous les instants.

    Pour trouver ces compétences, les fondateurs de start-up mobilisent divers canaux et privilégient sensiblement le réseau, en particulier le réseau des écoles. Les jobboards sont au final peu utilisés et le recours aux cabinets de recrutement est très marginal.

    Les fondateurs de start-up considèrent que leur entreprise bénéficie d’une forte attractivité (attrait du défi technologique, de l’enjeu sociétal ou encore de l’environnement de travail et des possibilités d’évolution), et ne semblent pas craindre la concurrence des grosses structures. Cependant ils rencontrent un certain nombre de difficultés dans le processus de recrutement.

    Ces difficultés sont liées en grande partie à l’inexpérience du recruteur et à son manque de disponibilité, qui le conduit parfois à mal estimer son besoin et à se tromper sur les qualités de la personne qu’il recrute, mais sont dues également aux fortes tensions pour certains métiers, notamment celles observées pour les développeurs informatiques.

  • 15/01/2019 - Statistiques et indicateurs n° 19.004, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2018

    Au cours du 4e trimestre 2018, 1,8 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 10,8% par rapport au 4e trimestre 2017.

    Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 4e trimestre 2018, avec 17,5% des offres d’emploi. Ceux des services à la personne et à la collectivité et ceux du commerce de la vente et de la grande distribution suivent avec respectivement 14,3% et 13,5%, devant les métiers de l’industrie (12,2%).

    La région Île-de-France concentre 22,7% des offres diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre. Elle est suivie par les régions Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,2%, Nouvelle Aquitaine (8,8%) et Occitanie (8,0%). A elles quatre, ces régions regroupent 53,7% de l’ensemble des offres diffusées.

  • 30/11/2018 - Statistiques et indicateurs n° 18.044, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre 2018

    Au cours du 3e trimestre 2018, 2,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 36,2% par rapport au 3e trimestre 2017*.

    Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 3e  trimestre 2018, avec 16,2% des offres d’emploi. Ceux des services à la personne et à la collectivité et ceux du commerce de la vente et de la grande distribution suivent avec respectivement 16,1% et 13,9%, devant les métiers de l’industrie (11,4%).

    La région Île-de-France concentre 22,3% des offres diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre. Elle est suivie par les régions Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,3%, Nouvelle Aquitaine (8,9%) et Occitanie (8,1%). A elles quatre, ces régions regroupent 53,6% de l’ensemble des offres diffusées.

     
    *Une partie des offres transmises à Pôle emploi fin juin 2018 a été diffusée début juillet. En l’absence de ce «basculement», environ 1,9 million d’offres auraient été diffusées au 3e  trimestre 2018, en hausse de 26% par rapport au 3e trimestre 2017.

  • 09/08/2018 - Statistiques et indicateurs n° 18.030, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre 2018

    Au cours du 2e  trimestre 2018, 1,8 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une baisse* de 8,3% par rapport au 2e trimestre 2017. 50,2% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 49,8% transmises par des sites partenaires.

    Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 2etrimestre 2018, avec 16,2% des offres d’emploi. Ceux du commerce de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 15,4% et 13,8%, devant les métiers de l’industrie (11,0%).

    La région Ile-de-France concentre 20,9% des offres diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 13,9% et Nouvelle Aquitaine (9,2%). La région Occitanie représente 8,3% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 52,2% de l’ensemble des offres diffusées.

  • 06/06/2018 - Statistiques et indicateurs n° 18.022, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre 2018

    Au cours du 1er trimestre 2018, 2 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une baisse* de 6,4% par rapport au 1er trimestre 2017. 44,5% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 55,5% transmises par des sites partenaires.

    Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 1er trimestre 2018, avec 17,4% des offres d’emploi. Ceux du commerce de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 16,3% et 12,7%, devant les métiers de l’industrie (11,0%).

    La région Ile-de-France concentre 22,6% des offres diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 13,8% et Nouvelle Aquitaine (8,8%). La région Occitanie représente 8,2% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 53,4% de l’ensemble des offres diffusées.

    * Le nombre d’offres issues des partenaires de Pôle emploi a diminué au premier trimestres 2018 par rapport à ce même trimestre en 2017. Cette évolution s’explique en partie par le renforcement des règles de contrôles des offres transmises afin d’en améliorer la qualité. Ce changement, ainsi  que l’arrêt de la transmission d’offres par trois partenaires, a contribué à une baisse d’environ 12% du nombre d’offres diffusées par Pôle emploi.  

  • 28/03/2018 - Eclairages et synthèses n° 43, Recrutement

    Comment les employeurs sélectionnent les candidats qu’ils retiennent dans leur recrutement ?

    Lorsqu’ils font une première sélection de candidats sur la base des CV, les employeurs regardent prioritairement l’expérience professionnelle et les compétences comportementales mentionnées. L’attention portée au diplôme est forte dans les secteurs de l’action sociale, des activités spécialisées et techniques et de l’information et communication, mais plus modeste pour l’industrie, la construction, le commerce ou encore l’hôtellerie-restauration.

    Les tests concernent davantage les plus grands établissements ou les recrutements portant sur des cadres ou professions intermédiaires.

    A l’issue du processus de recrutement, l’expérience et les compétences comportementales président le plus souvent au choix final du candidat retenu, le diplôme servant surtout à une première sélection des candidats.

  • 28/03/2018 - Eclairages et synthèses n° 42, Recrutement

    Diplômes, compétences techniques ou comportementales : quelles sont les principales attentes des entreprises ?

    Six employeurs sur dix estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. Les compétences comportementales comme la capacité à travailler en équipe, le fait d’être autonome et celui de respecter les règles et les consignes sont jugées indispensables par la quasi-totalité des employeurs.

    A un horizon de deux ans, 60% des établissements estiment que la capacité d’autonomie et le sens d’initiative des salariés devraient se développer et 45% citent un développement des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité.  Parmi les établissements envisageant des évolutions de compétences, 10% pensent recruter sur de nouveaux métiers.

  • 16/02/2018 - Statistiques et indicateurs n° 18.006, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2017

    Au cours du 4e trimestre 2017, 1,8 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi.  44,7% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 55,3% transmises par des sites partenaires.

    Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 4e trimestre 2017, avec 16,6% des offres d’emploi. Ceux du commerce de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 16,0% et 15,7%, devant les métiers de l’industrie (10,8%).

    La région Ile-de-France concentre 24,4% des offres diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,0% et Nouvelle Aquitaine (8,1%). La région Occitanie représente 7,9% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 54,4% de l’ensemble des offres diffusées.

  • 19/12/2017 - Eclairages et synthèses n° 40, Recrutement

    Offres pourvues et abandons de recrutement

    Parmi les 3,2 millions d’offres déposées à Pôle emploi sur une année, 2,9 millions ont été pourvues. Dans la moitié des cas, ces recrutements ont abouti en moins de 38 jours. Globalement ces recrutements ont donné satisfaction aux employeurs (92 % d’entre eux se déclarent quelques mois plus tard très satisfaits ou assez satisfaits. 97 000 offres ont été annulées du fait de la disparition du besoin ou du manque du budget disponible, et 53 000 n’ont toujours pas abouti et concernent des recrutements qui se poursuivent. Enfin, 150 000 ont conduit à un abandon de recrutement faute de candidats (soit 4,7% de l’ensemble des offres).

    Les abandons de recrutement faute de candidats s’expliquent par des candidatures à la fois peu nombreuses (pour des raisons liées à la pénurie de formation pour certaines compétences nécessaires au poste ou encore au déficit d’image)  et jugées inadéquates (manque de motivation, manque de compétences…).

  • 10/08/2017 - Statistiques et indicateurs n° 17.035, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre 2017

    Au cours du 2e trimestre 2017, 2 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 3,4% par rapport au 2e trimestre 2016. 46,1% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 53,9% transmises par des sites partenaires.

    Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 2e trimestre 2017, avec 15,8% des offres d’emploi. Ceux du commerce de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 14,8% et 13,6%, devant les métiers de l’industrie (10,8%).

    La région Ile-de-France concentre 22% des offres diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 13,5% et Nouvelle Aquitaine (8,4%). La région Occitanie représente 8,2% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 52,1% de l’ensemble des offres diffusées.


  • 12/05/2017 - Statistiques et indicateurs n° 17.022, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre 2017

    Au cours du 1er trimestre 2017, 2,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 21,1% par rapport au 1er trimestre 2016. 39,6% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 60,4% transmises par des sites partenaires.

    Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 1er trimestre 2017, avec 16,6% des offres d’emploi. Ceux du commerce de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 15,5% et 12,9%, devant les métiers de l’industrie (12,0%).

    La région Ile-de-France concentre 22,6% des offres diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 13,6% et Nouvelle Aquitaine (8,4%). La région Occitanie représente 8,2% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 52,8% de l’ensemble des offres diffusées.

  • 27/02/2017 - Eclairages et synthèses n° 29, Recrutement

    La place du numérique dans la recherche de candidats par les employeurs

    La multiplication des outils numériques destinés à faciliter le rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi n’a pas pour autant modifié en profondeur les pratiques de recrutement des entreprises.

    Celles-ci continuent d’accorder une place majeure aux démarches plus informelles de repérage des candidats : la mobilisation du réseau (67% des employeurs font appel à leurs relations personnelles ou professionnelles, et 47% puisent parmi les personnes ayant déjà travaillé dans l’entreprise) ou le recours aux candidatures spontanées (64% des employeurs). Les canaux relevant du «marché du placement » viennent en second rang : 55% des employeurs recherchent directement des candidatures, essentiellement par des moyens en ligne (diffusion d’offres, utilisation des réseaux sociaux, consultations de Cvthèques), et 40% font appel à un intermédiaire du marché du travail public ou privé. Ces pratiques de recrutement varient cependant sensiblement selon la taille de l’entreprise. Les petites entreprises privilégient largement le réseau, tandis que les entreprises de plus grande taille (au-delà de 50 salariés) sollicitent aussi bien le marché que leur réseau et mobilisent plus souvent les outils en ligne. Lorsque les recruteurs décident de publier une offre d’emploi sur internet pour trouver des candidats, c’est avant tout sur le site internet de Pôle emploi qu’ils le font (69% des établissements).

  • 23/02/2017 - Statistiques et indicateurs n° 17.009, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2016

    Au cours du 4e trimestre 2016, 2,0 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi (en hausse de 21,4% par rapport au 4e trimestre 2015), ce qui porte à 7,4 millions le total des offres d’emploi diffusées en 2016. 36,3% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 63,7% transmises par des sites partenaires. 

    Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 4e trimestre 2016, avec 18,2% des offres d’emploi. Les métiers du commerce, de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 15,4% et 12,9%, devant les métiers de l’industrie (12,2%).

    La région Ile-de-France concentre 22,4% des offres diffusées par Pôle emploi au 4ème trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,6% et Nouvelle-Aquitaine (8,3%). La région Occitanie représente 8,1% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 53,5% de l’ensemble des offres diffusées.

  • 21/12/2016 - Statistiques et indicateurs n° 16.052, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre 2016

    Au cours du 3ème trimestre 2016, 1,8 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi (en baisse de 0,2% par rapport au 3ème trimestre 2015) ce qui porte à 5,4 millions le total des offres d’emploi diffusées depuis le début de l’année. 41,2% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 58,8% transmises par des sites partenaires. 

    Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 3ème trimestre 2016, avec 16,8% des offres d’emploi. Les métiers des services à la personne à la personne et à la collectivité et du commerce, de la vente et de la grande distribution suivent ensuite avec respectivement 16% et 14,1%, devant les métiers de l’industrie (11,9%).

    La région Ile-de-France concentre 22,4% des offres diffusées par Pôle emploi au 3ème trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne et Rhône-Alpes avec 14,3%. Les régions Grand-Est et Nouvelle Aquitaine et Occitanie représentent respectivement 8,6% et 8,2% des offres diffusées. A elles cinq, ces régions regroupent 61,6% de l’ensemble des offres diffusées.

  • 29/06/2016 - Eclairages et synthèses n° 22, Recrutement

    Les compétences attendues par les employeurs et les pratiques de recrutement

    Compétences recherchées par les employeurs lorsqu'ils embauchent

    La motivation, la disponibilité et le relationnel dans le commerce de détail et l’hébergement-restauration.

    Motivation et disponibilité sont davantage recherchées par les employeurs de l’hébergement et de la restauration. Faire preuve d’un bon relationnel et d’une bonne présentation sont les compétences mises en avant par le commerce de détail et l’hébergement-restauration.

    La polyvalence et la capacité d’adaptation dans les petits établissements de l’industrie, du commerce de gros et de la construction et l’expérience dans les grands établissements
    L’agriculture et les petits établissements de l’industrie, du commerce de gros et de la construction recherchent avant tout la polyvalence et la capacité d’adaptation. 67 % des établissements de moins de 5 salariés de la construction mentionnent ces compétences dans les trois premières compétences recherchées.

    Les établissements de plus de 20 salariés accordent davantage de poids à l’expérience. Enfin la formation et le diplôme sont plus mis en avant dans le secteur de la santé-action sociale ou de l’administration publique et de l’enseignement.

    Canaux de recrutement

    Le recours envisagé à Pôle emploi est plus fréquent en cas d’offres plus durables ou de difficultés de recrutement pressenties. Côté secteurs, c’est l’enseignement et la santé, mais aussi la construction et les transports qui arrivent en tête. 

    Le recours à Pôle emploi pour les recrutements projetés en 2016 est davantage envisagé dans les établissements de plus de 10 salariés, l’administration publique, l’enseignement, la santé et l’action sociale. Il en est de même pour ceux anticipant des difficultés de recrutement ou des offres d’emploi davantage durables. Ce recours est moindre pour les projets de recrutement saisonniers ou impliquant des cadres.

    L’agriculture et les petits établissements privilégient des candidats déjà en vue et les services aux entreprises ont des canaux de recrutement spécifiques.
    Les petits établissements et l’agriculture projettent de mobiliser davantage un vivier de candidats déjà en vue tandis que les services aux entreprises pensent utiliser plus d’autres canaux (intérim, cabinet de recrutement, réseaux…).

    La compréhension des besoins et la bonne sélection des candidats de la part de Pôle emploi sont particulièrement soulignées par la construction, les transports, l’administration publique et l’enseignement. En revanche cet avantage est moins mis en avant par l’industrie et les services aux entreprises et lorsque les cadres sont surreprésentés dans les projets de recrutement.

  • 27/04/2016 - Statistiques et indicateurs n° 16.018, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2015

    Afin d’accroître la transparence du marché du travail, Pôle emploi a mis en place un «agrégateur des offres d’emploi». Les offres d’emploi diffusées par Pôle emploi et publiées sur le site internet de Pôle emploi proviennent ainsi de deux sources :

    • les offres déposées directement à Pôle emploi par les employeurs ;

    • les offres transmises à Pôle emploi par des sites partenaires pour rediffusion. 

    1,6 million d’offres nouvelles ont été diffusées au quatrième trimestre 2015

    Au cours du quatrième trimestre 2015, 1,6 million d’offres nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une baisse de -8,6% par rapport au troisième trimestre, données brutes. 40,4% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 59,6% transmises par des sites partenaires.

    Les domaines professionnels du support à l’entreprise, du commerce et de l’industrie représentent 47% des offres diffusées

    Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 4ème trimestre 2015, avec 17% des offres d’emploi. Le commerce, vente et grande distribution ainsi que les métiers de l’industrie suivent ensuite avec respectivement 16,8% et 13,1%, devant les métiers des services à la personne (12%).

  • 13/04/2016 - Eclairages et synthèses n° 21, Recrutement

    Les offres d'emploi difficiles à satisfaire

    Quelle que soit l’issue de la procédure de recrutement, la moitié des employeurs (53,5%), ayant déposé une offre à Pôle emploi, annulée ou satisfaite, ont déclaré avoir rencontré des difficultés pour embaucher.

    A la quasi-unanimité (92,5%), les employeurs s’accordent à penser que les problèmes de candidatures sont à l’origine de leurs difficultés (soit pour cause de pénurie de candidats, soit parce que le profil de ces derniers ne correspond pas). Un peu plus de la moitié ont tenté de remédier à ces difficultés, en acceptant de faire certaines concessions.

    Les secteurs de l’industrie et de la construction sont les plus impactés par les difficultés de recrutement, de même que les établissements de petite taille. Lorsque l’offre est proposée en CDI ou suite à un surcroît d’activité, elle s’avère plus difficile à pourvoir. Lorsqu’il n’a pas été choisi d’emblée, le recrutement en interne reste marginal et s’effectue le plus souvent pour remédier aux difficultés rencontrées lors de la procédure de recrutement en externe.

    Les abandons de recrutement demeurent peu fréquents et ne sont pas toujours dus à la qualité des candidatures. Pôle emploi n’est pas systématiquement sollicité dès le début de la procédure de recrutement, mais reste un acteur majeur, a fortiori quand l’offre apparaît comme difficile à satisfaire.

  • 22/12/2015 - Statistiques et indicateurs n° 15.045, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3e trimestre 2015

    Afin d’accroître la transparence du marché du travail, Pôle emploi a mis en place un «agrégateur des offres d’emploi». Les offres d’emploi diffusées par Pôle emploi et publiées sur le site internet de Pôle emploi proviennent ainsi de deux sources : 

    ⇒ les offres déposées directement à Pôle emploi par les employeurs ;
    ⇒ les offres transmises à Pôle emploi par des sites partenaires pour rediffusion. 

    1,8 million d’offres nouvelles ont été diffusées au troisième trimestre 2015

    Au cours du troisième trimestre 2015, 1,8 million d’offres nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 46,0% par rapport au deuxième trimestre. 41,4% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 58,6% transmises par des sites partenaires.

    Les métiers du commerce, de la vente et de la grande distribution enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 3ème trimestre 2015, avec 16,0% des offres d’emploi. Le support à l’entreprise et les services à la personne et à la collectivité suivent ensuite avec respectivement 13,6% et 13,3%, devant les métiers de l’industrie (12,1%).

  • 09/10/2015 - Statistiques et indicateurs n° 15.036, Offres d'emploi

    Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 2e trimestre 2015

     Afin d’accroître la transparence du marché du travail, Pôle emploi a mis en place un «agrégateur des offres d’emploi». Les offres d’emploi diffusées sur Pôle-emploi.fr proviennent ainsi de deux sources :

    - les offres déposées directement à Pôle emploi par les employeurs ;
    - les offres transmises à Pôle emploi par des sites partenaires pour rediffusion.

    1,2 million d’offres nouvelles ont été diffusées au deuxième trimestre 2015

    Au cours du deuxième trimestre 2015, 1,2 million d’offres nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une hausse de 1,9% par rapport au premier trimestre. 57% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 43% transmises par des sites partenaires.

    Les métiers du commerce, de la vente et de la grande distribution enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 2e trimestre 2015, avec 16,8% des offres d’emploi. Le support à l’entreprise et les services à la personne et à la collectivité suivent ensuite avec respectivement 14,2% et 13,3%, devant les métiers de l’industrie (11,5%). 

  • 23/09/2014 - Eclairages et synthèses n° 6, Recrutement

    Les offres d'emploi difficiles à satisfaire : des difficultés certaines, mais des abandons de recrutement peu fréquents

    Pôle emploi a mené une enquête auprès des entreprises qui rencontraient des difficultés de recrutement. L’enjeu ? Identifier les origines de ces difficultés, les secteurs ou entreprises les plus touchés ou encore, la fréquence des abandons de recrutement.

    Les petites entreprises plus touchées par les difficultés de recrutement

    Tous motifs confondus, les difficultés sont plus importantes pour les petits établissements, notamment ceux qui comptent jusqu’à neuf salariés. Les difficultés de recrutement varient également selon le secteur. Les plus touchés sont le commerce, la construction et l’industrie.

    3 origines aux difficultés de recrutement

    Parmi le type de difficultés de recrutement, les entreprises déclarent des difficultés liées à leurs procédures internes de recrutement (9,1%), des difficultés liées à la nature du poste (28,9%), des difficultés liées aux candidatures (53,2%).

    Un emploi durable ou qualifié tend à accroître les difficultés rencontrées


    Dans le cadre d’un recrutement en CDI, la recherche de candidats est souvent perçue comme problématique. De même, la nature du contrat ou le niveau de qualification influe sur le degré d’exigence du recruteur et par conséquent, sur la nature et l’ampleur des difficultés rencontrées.

    L’abandon de recrutement reste un phénomène limité

    L’abandon de recrutement concerne seulement 3% de l’ensemble des offres clôturées. Cet abandon n’implique pas nécessairement des difficultés de recrutement et reste pour près de la moitié des cas lié à une disparition du besoin.