Offres d'emploi et recrutements

Cette page rassemble les statistiques et les études sur les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi, ainsi que sur les pratiques de recrutement

Offres d'emploi diffusées
Du 1^er trimestre 2016 au 1^er trimestre 2023

Source : Pôle emploi.

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Offres d'emploi

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Dernières publications statistiques

12/05/2023 - Statistiques et indicateurs n° 23.018, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre 2023
Au cours du 1^er trimestre 2023, 3,3 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, en hausse de 5,0% sur un an.
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09/02/2023 - Statistiques et indicateurs n° 23.006, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2022
Au cours du 4^e trimestre 2022, 3,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, en hausse de 4,6% sur un an.
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Etudes et évaluations

07/04/2023 - Eclairages et synthèses n° 77, Offres d'emploi
Offres pourvues et abandons de recrutement en 2022
Les offres d’emploi ont progressé de 22% en 2022 et 3,6 millions d’offres d’emploi concernant des contrats de un mois ou plus déposées à Pôle emploi ont été clôturées au cours de l’année 2022.

Parmi ces offres, 3 millions ont été pourvues et dans la plupart des cas, ces recrutements donnent satisfaction. Dans la moitié des cas, ces recrutements se sont réalisés en moins de 47 jours, délai médian en légère hausse de 2 jours par rapport à 2021. 2,9% des offres ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire, 7,5% des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 6,2% des offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat (contre 6% en 2021).

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09/09/2022, Recrutement
Les tensions sur le marché du travail en 2021
Les tensions sur le marché du travail atteignent en 2021 leur plus haut niveau depuis 2011. Elles augmentent dans pratiquement tous les métiers et sont particulièrement fortes dans ceux du bâtiment, de l’industrie, de l’informatique et des télécommunications, ainsi que chez les infirmiers.

• Télécharger les séries annuelles, nationales et régionales sur les tensions du marché du travail en 2021

• Télécharger la Note méthodologique sur les indicateurs de tension
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28/06/2022 - Eclairages et synthèses n° 72, Recrutement
Recrutement, compétences et transition écologique ; des enjeux qui se polarisent sur quelques secteurs
Pour les employeurs, la transition écologique implique davantage la mise en place de nouvelles méthodes de travail et un ajustement des compétences déjà existantes plutôt que des compétences nouvelles, de nouveaux profils ou métiers. Ces enjeux se concentrent principalement dans les secteurs fortement impactés par les évolutions réglementaires et par des changements de pratiques de consommation.

Qu’il s’agisse de maîtriser les nouvelles normes environnementales, d’adapter les gestes métier à une économie des ressources utilisées, de savoir trier les déchets en vue de leur valorisation ou de développer un argumentaire de vente basé sur les efforts en la matière, les secteurs les plus impliqués relèvent des activités agricoles, du bâtiment et travaux publics, de l’hébergement, du commerce et réparation automobiles et des transports.

Enfin, dans le processus de recrutement, le fait que les candidats aient été formés aux enjeux de la transition écologique du métier constitue un atout pour quatre employeurs sur dix.
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